0

Ну, сколько можно цепляться к материальной помощи?

Добрый день, друзья.

Я уже тысячу раз говорил об этом, Когда вы платите своим сотрудникам компенсации, вы платите им за работу, а из-за различных причин социальных. И с этих зарплат взносы платить не нужно.

Кажется, что налог должен это понять, но и ФСС и налоговые органы пытаются взимать с предпринимателей страховые взносы, хотя это, конечно, социальные.

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 13.02.2018 года. по делу № А27-15902/2017. Компания обеспечивает своим сотрудникам материальную помощь. Какую? Например, делала выплаты молодоженам, многодетным матерям, «помоги собраться в школу», компенсировала проезд к месту отпуска и обратно, выплачивала пособие во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, платила выходные, взятые персонала для ухода за детьми-инвалидами, и т. д. Естественно, FSS хотел взять страховые взносы, но суд совершенно поговорить решил следующее: материальная помощь, выплачиваемые своим работникам, не относится к оплате труда, а носит социальный характер, что означает, что страховые взносы не подлежат налогообложению. В этом случае на вашей стороне, и минфин, и ФНС.

Я на каждом семинаре я даю огромное количество правовых, плюс буклет, в котором все эти вещи описаны. В общем, если вы оказываете материальную помощь сотрудникам, но эта помощь не относится к заработной плате, взносы платить не нужно.

Спасибо, коллеги! Надеюсь, что эта статья пошла вам на пользу.

Бизнес партнерство и бизнес-идеи

Добавить комментарий